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| 谋划变革评估变革管理能力 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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阅读以下句子，评估自己对变革进行管理的能力，并在与自己经验最接近的选项上做记号。尽可能如实作答：如果你的回答是"从不"，选1；如果回答是"总是"，选4；其余依次类推。最后，将分数累加起来，在"分析"中查看自己的得分情况，找出最需改进的地方。 1． 在自己企业里努力预期和领导变革
2． 充分利用最新最有价值的信息技术成果
3． 认真对待一切竞争的、技术的和市场的变革
4． 不但谋求持续式变革，而且谋求急剧式变革
5． 喜欢标新立异，设法与众不同
6． 用开放的心态来探讨新的主张和新的可能性
7． 把变革与顾客需求相联系
8． 自己的变革宗旨始终简单明了
9． 邀请顾客和供应商参与制订变革计划
10． 为变革及变革方案搞了认真详细的情况调研
11． 把变革项目细分成各个部分，以便操作
12． 在决定策略和行动的过程中广泛征询意见
13． 在对人们提出行动要求时，总是先使他们认可
14． 运用并发展团队，以团队为基本单位对变革进行管理
15． 在变革方案的早期采用快速定位的变革，以求立竿见影的结果
16． 为变革的长远效益作了良好的前瞻性计划
17． 小心谨慎，以免造成过分乐观或悲观的期望
18． 抓住机会来奖励、庆祝和鼓励成功的变革
19． 努力使每个人懂得如何回答"变革对我有什么好处"
20． 准备了有效且适应性强的应急计划
21． 预想到了不利反应，并筹划好了如何对付
22． 采用了设计良好的先导方案和实验来检验变革计划
23． 尽可能与同事和员工分享有关信息
24． 与热心变革、志同道合者密切配合
25． 自己的行为具有灵活性，非常适合变革的需要
26． 鼓励人们公开陈述自己的顾虑
27． 及时、公平且有力地处理对变革的阻碍
28． 利用定量评估来获得想要的结果
29． 审核并修正变革计划的假定条件
30． 通过培训确保员工跟上变革的发展
31． 在一个变革项目圆满结束后才开始下一个变革项目
32． 运用自我评估来审核自己与企业
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| （完） | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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